您好!歡迎訪問浙江挖矿平台餐飲管理有限公司官方網站!
專注精挑細選10載以上廚藝
發展健康食品產業,為大眾提供健康餐食
聯係方式
400-8897899
0576-88662917
您當前的位置: 主頁 > 新聞動態 > 常見問題 >

新聞動態

聯係我們
浙江挖矿平台餐飲管理有限公司
地址:浙江省台州市黃岩區新前街道前洋方村223號
電話:400-8897899
手機:139-18132111
郵箱:jianfa@iqiri.com

常見問題

如何提高食堂承包商的核心競爭力

更新時間  2021-03-26 20:42 閱讀

因為目前有數量較多有關食堂的公司,這麽多的商業企業經營他們麵臨的壓力是非常大的。餐飲公司現廣為各食堂承包公司廣泛應用,在業內已形成就餐模式標準。餐飲管理其包括固定就餐模式、半固定就餐模式、自由就餐模式。餐飲承包合作程式:企業負責人報備用餐人數的數量以一個月報一次為準,期間出現新入職、辭工以及請假等情況的,可提前以文字方式告知食堂,並雙方簽字留存;作為結算憑證之一。希望通過這一困境突破,最重要的一點是提升自我的核心競爭力。因此,公司應該怎麽食堂做才能讓我的核心競爭力有所提升自我?今天,就跟大家說說具體。

首先,盡可能先跟某一家企業進行展開研究非常周詳的 合作,獲得發展這一家企業的 信賴。其實我們大家都知道,各個國家企業文化之間信息往往有一些學生合作的 關係。試想一下,如果你能先取得某一家企業的 信賴,承包十年的 食堂餐飲成本管理係統服務,那麽對於後期有其他相關企業的 員工來這家中國企業用餐的 時候,就會被你這樣的 服務折服,你就有可能需要通過分析進一步口碑營銷推廣的 方式能夠獲得另外一家技術可以實現合作的 企業,資源多了,當然食堂承包公司的 市場經濟核心產品競爭力也就大大提升了,不是嗎?

其次,盡可能完善公司內部製度,畢竟真正能留住員工的能力當然是公平公正的競爭機製.. 想象一下,如果一個人付出了10或20倍的努力,最終他得到的工資比那些不認真對待工作和有平均工作態度的人少。 舉一個具體的例子,很明顯,如果企業內部有一個配送司機每天工作很努力,工資比大多數人都低,那麽他在配送過程中可能會粗心大意,很可能最終因為繞道,送到企業的蔬菜不新鮮,隨後的一係列烹飪無法進行,他的食堂承包公司有什麽聲譽嗎?

標簽: